Prosjekteringsgruppeleder (P) og arkitekt (A) sin egnethet for prosjektet

• Tildelingskriterier

Hovedformål: 

Motiv

Har du som byggherre spesielle ambisjoner i ett eller flere miljøtema kan du ha behov for å få inn god kompetanse for å realisere dine målsetninger.

Argument

Ved å bruke tilbudt personells miljøkompetanse som tildelingskriterium, kan du la markedet konkurrere på å tilby deg nøkkelpersoner med god kompetanse på utvalgte viktige områder, for å bidra til å oppnå dine prosjektmål.

Kravformulering: 

Kvalitet på tilbudt tjeneste vektlegges her. Kvalitet på tilbudt tjeneste vurderes på tilbudt prosjekteringsgruppeleder og arkitekt sin egnethet for å bidra til å realisere miljøambisjonene i dette prosjektet. For å få uttelling her må det være tre år med relevant erfaring de siste fem år, og minimum 3 års relevant utdanning (tilsvarende bachelor) for de temaer som er viktigst for å bidra til å oppnå prosjektmålene. Du bør være sikker på at markedet kan levere kompetansen du etterspør her, ellers bør du vurdere det som kontraktskrav.

Utdanning, erfaring og referanseprosjekter behandles som separate underkriterier.

Med relevant utdanning menes fullført utdanning for angitt tema og lengde. God lang og svært relevant erfaring innen enkeltområder kan i enkelte tilfeller kompensere for formell kompetanse. Kurs kan også telle her.

3 års relevant erfaring med arbeider innen etterspurt kompetanse er minimum i løpet av de siste 5 årene. Erfaringen skal beskrives slik at den viser en praktisk forståelse av faktorer som påvirker det aktuelle temaet og hvorfor den er relevant for dette oppdraget. Bruk mal for CV for å fylle ut informasjonen.

Intervju av tilbudt nøkkelpersonell kan brukes for å vurdere hvor relevant deres kompetanse og erfaring er for å bidra til å oppnå prosjektmålene, og hvor gode de er til å vurdere ulike risikoer i prosjektet.

Dokumentasjon av kravet: 

Tilbyder bes fylle ut mal for CV for:

• Formalutdannelse
• Arbeidserfaring
• Miljørelevante sertifiseringer og kurs

For å vurdere prosjekteringsgruppeleder (P) og arkitekt (A) sin egnethet for å nå miljømålene i prosjektet ønskes det at disse er tilgjengelig for intervju.

Som dokumentasjon på kriteriet skal det leveres en kort beskrivelse i Mal for CV av hvordan miljøhensyn ble ivaretatt i tre relevante referanseprosjekter tilbudt personell har gjennomført de siste fem årene. Nyere erfaring kan bli tillagt mer vekt enn eldre erfaring. Relevant erfaring kan for eksempel være i prosjekter som har vært ambisiøse i de temaene som er viktigst for dette prosjektet.

• Tildelingskriterier

Hovedformål: 

Motiv

Har du som byggherre spesielle ambisjoner i ett eller flere miljøtema kan du ha behov for å få inn god kompetanse for å realisere dine målsetninger.

Argument

Ved å bruke tilbudt personells miljøkompetanse som tildelingskriterium, kan du la markedet konkurrere på å tilby deg nøkkelpersoner med god kompetanse på utvalgte viktige områder, for å bidra til å oppnå dine prosjektmål.

Kravformulering: 

Kvalitet på tilbudt tjeneste vektlegges her. Kvalitet på tilbudt tjeneste vurderes på tilbudt prosjekteringsgruppeleder og arkitekt sin egnethet for å bidra til å realisere miljøambisjonene i dette prosjektet. For å få uttelling her må det være fem år med relevant erfaring de siste syv år, og minimum 5 års relevant utdanning (tilsvarende master) for de temaer som er viktigst for å bidra til å oppnå prosjektmålene. Du bør være sikker på at markedet kan levere kompetansen du etterspør her, ellers bør du vurdere det som kontraktskrav.

Utdanning, erfaring og referanseprosjekter behandles som separate underkriterier.

Med relevant utdanning menes fullført utdanning for angitt tema og lengde. God lang og svært relevant erfaring innen enkeltområder kan i enkelte tilfeller kompensere for formell kompetanse. Kurs kan også telle her.

5 års relevant erfaring med arbeider innen etterspurt kompetanse er minimum i løpet av de siste 7 årene. Erfaringen skal beskrives slik at den viser en praktisk forståelse av faktorer som påvirker det aktuelle temaet og hvorfor den er relevant for dette oppdraget. Bruk mal for CV for å fylle ut informasjonen.

Intervju av tilbudt nøkkelpersonell kan brukes for å vurdere hvor relevant deres kompetanse og erfaring er for å bidra til å oppnå prosjektmålene, og hvor gode de er til å vurdere ulike risikoer i prosjektet.

Dokumentasjon av kravet: 

Tilbyder bes fylle ut mal for CV for:

• Formalutdannelse
• Arbeidserfaring
• Miljørelevante sertifiseringer og kurs

For å vurdere prosjekteringsgruppeleder (P) og arkitekt (A) sin egnethet for å nå miljømålene i prosjektet ønskes det at disse er tilgjengelig for intervju.

Som dokumentasjon på kriteriet skal det leveres en kort beskrivelse i mal for CV for referanseprosjekter av hvordan miljøhensyn ble ivaretatt i tre relevante referanseprosjekter tilbudt personell har gjennomført de siste fem årene. Nyere erfaring kan bli tillagt mer vekt enn eldre erfaring. Relevant erfaring kan for eksempel være i prosjekter som har vært ambisiøse i de temaene som er viktigst for dette prosjektet.